עורך דין דיני עבודה בעין חוד

עורכי דין לענייני עבודה בעין חוד עוסקים במגוון תחומים רחב, שנוגע ביחסי עובד מעביד ונושאי תעסוקה באופן כללי.
במקומות עבודה ובארגונים שונים, נושאי ותחומי העיסוק של עו"ד אלה כוללים בין השאר, מעורבות בקבלת ובגיוס עובדים לעבודה, וגם בכל מה שקשור בחוזים: הם אלה שאחראיים על ניסוח חוזים והסכמי עבודה והעסקה. יש מקומות עבודה בהם יש הסכם קיבוצי או התארגנות עובדים (הסתדרות או גוף ייצוגי אחר) וגם כאן יש לעורכי דין אלה תפקיד, במיוחד בשלבי ההתארגנות של העובדים אל מול ההנהלה.
בנוסף עוסקים עורכי דין לענייני עבודה בעין חוד גם בנושאים שקשורים בפיטורים, לרוב בפיטורין שלא כדין. כאן מדובר בזכאות העובד לשימוע לפני פיטורין, בדיקת זכאות ומימוש פיצויי פיטורין וגובה הפיצויים ועוד. 
לא רק במקום העבודה יש חשיבות לעורכי דין אלה: הם מייצגים בכלל בבית דין לעבודה, גם בתביעות מול רשויות ציבוריות, כמו הביטוח הלאומי או רשויות המס. בנוסף באה מומחיותם לכדי ביטוי כאשר יש צורך בבוררות בענייני עבודה או שכר או בשלבי מימוש הסכמים מול רוכשי חברות או גופים מפרקים.

שכר טרחה של עורך דין דיני עבודה בעין חוד

שכרו של עורך דין לענייני עבודה נקבע לעיתים קרובות על פי המומחיות, המומחיות ושנות הוותק שלו. 
בנוסף, כפי שניתן לראות במחירון, שכרו ייקבע גם על פי סוג המשימה שמוטלת עליו: מבדיקת מסמכים פשוטה, דרך ישיבת בוררות או הופעה מול בורר, ועד ייצוג בשימוע. נושאים מורכבים, שדורשים גם ניסיון בליטיגציה הם ייצוג בבית הדין לעבודה או בית הדין הארצי לעבודה. 
כמובן שכאשר הדברים פשוטים מאוד – כתיבת מכתב התראה או הכנת תצהיר למשל – העלות להתייעצות או פעולה לא תהיה גבוהה. אם מדובר בנושאים מסובכים ומורכבים, כמו ערעור לבית הדין הארצי, השכר יהיה גבוה יותר, בהתאם.