- הכללים להעסקת עובדים זרים משתנים בהתאם לתחום: אין דין העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד, כמו יבוא פועלי בניין או העסקת עובדים בחקלאות.
- הכללים גם שונים למקצועות הייטק כאלה ואחרים ולעובדים שמגיעים על סמך ויזת טיול עבודה ממדינות שיש איתן לישראל הסכם בעניין – צ'כיה, אוקראינה, ניו זילנד, גרמניה ואוסטרליה (נכון ל- 2016).
מי אחראי להנפיק אישורים להעסקת עובד זר?
- הגוף האחראי להנפקת אישורי העסקת עובד זר הוא רשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים.
- הנפקת האישור נעשית על סמך קריטריונים רפואיים שונים, גיל הפונה ומצבו המשפחתי ועוד.
האם כדאי להתחיל באיתור עובד, גם אם אין אישור "ביד"?
כדי לקבל היתר להבאת עובד זר יש אמנם לפנות לרשות ההגירה במשרד הפנים, אבל במקביל רצוי מאוד לפנות כבר בתחילת הדרך לחברת השמה, שעוסקת בהבאת עובדים זרים. הפניה הזו נעשית לשם איתור העובד המתאים בחו"ל.
לפעולה במקביל – פניה לרשות ההגירה ולחברת השמה – יש יתרון נוסף:
חברות ההשמה מכירות את הנהלים השונים בצורה הטובה ביותר, והן תסייענה לכם למלא את כל הפרטים והטפסים השונים, ובאופן כללי לצלוח את מכשולי הבירוקרטיה.
- תהליכי קבלת כל האישורים ואיתור והבאה של עובד זר – כל עוד הם נעשים במקביל – יכולים לקחת בין חודשיים לשלושה חודשים.
חודשיים? שלושה? ההורה שלי יוצא מבית החולים מחר, מה קורה אם אני זקוק לעובד זר ממש כבר עכשיו?
במנהל ההגירה והאוכלוסין קיים נוהל לאישור העסקה מהיר של עובדים זרים.
במידה ואתם צריכים עובד זר בנוהל מהיר, כדאי מאוד להתחיל את תהליך קבלת האישורים עוד בבית החולים: עובד סוציאלי יעזור לכם בנושא זה.
במקרה הצורך, ועל סמך אישורים רפואיים שקובעים שהחולה זקוק להשגחה של 24 שעות ביממה, מקוצר תהליך קבלת אישורי ההעסקה לכחודש ימים.
- במקרה של העסקה בהליך מהיר, האישור הוא לשלושה חודשים בלבד (אישור זמני) והבחירה בעובד הזר נעשית ממאגר העובדים הזרים שכבר נמצאים בארץ.
- בתום שלושת החודשים יש לחדש את אישור ההעסקה לפי הנוהל הרגיל. רצוי כמובן להתחיל בפרוצדורה לפני תום התקופה.
- על סמך אישור העסקה מהיר אי אפשר 'ליבא' עובד זר.
פרטים נוספים תוכלו למצוא באתר רעות-אשל, באתר רשות האוכלוסין וההגירה ובאתר "כל זכות".
ולסיום: הסתבכתם בנבכי הבירוקרטיה? פנו לחברות שעוסקות בהעסקת עובדים זרים ותחסכו לעצמכם הרבה כאב ראש. פרטים ואיתורים - באינדקס 144 בקטגוריית "עובדים זרים".
