חברות השמה וכוח אדם

אתם צריכים עובד זר לסיעוד? מחפשים עובדי תוכנה או מחשב? חברות השמה וכוח אדם עוסקות באיתור עובדים בהרבה תחומים, אך לכל גוף כזה התמחות משלו, שתלויה גם בסוג המשרה ובדרגת העובד.

חברות כוח אדם וההתמחויות שלהן

צריך לחלק את הגופים שעוסקים בתחום זה לשני סוגים עיקריים: חברות שעוסקות בראש ובראשונה בהשמת עובדים וחברות שמספקות כוח אדם לחברות אחרות.
חברות שעוסקות בהשמה, בין אם בהייטק ובין אם בתחומים אחרים, מאתרות את העובדים המתאימים ביותר עבור הלקוחות שלהן, מראיינות אותם ראיון ראשוני ואז מציעות אותן ללקוחות. למעשה, הן אלה שמבצעות את הסינון הראשוני של המועסקים הפוטנציאליים. מרגע שהעובד עבר את מבחני הקבלה לארגון, הוא הופך לעובד של אותו ארגון.

חברות גיוס עובדים שעוסקות יותר בהספקת כוח אדם, מגייסות את העובדים אליהן, ומוכרות למעשה את שירותי העובדים בצורה של out sourcing: הן משמשות כמעסיקים הקבועים של כוח האדם שהן מספקות, דואגות לכל הנושאים הסוציאליים וכו'. צורה זו של פעילות נהוגה בעיקר – אך לא רק – בתחומי תעסוקה בסיסיים יותר, בהם לא דרושה השכלה מקצועית מורכבת והשקעה גדולה בעובדים. כמו כן מדובר בתחומי תעסוקה בהם התחלופה גבוהה או במשרות זמניות מאוד.

סוג התמחות נוסף בתחום זה הוא מה שנקרא "צייד ראשים" או head hunting. כאן מדובר באיתור מועמדים למשרות בכירות מאוד, לרוב החל במנהלי מחלקות וכלה במנכ"לים או מנהלים בכירים אחרים. שם המשחק כאן הוא דיסקרטיות וקשרים. העוסקים בתחום השמה זה חייבים לשמור על סודיות בפני המעסיקים ובפני המועמדים. זאת כיוון שלרוב מדובר במשרות מאוישות או במועמדים שיש להם משרה קבועה, ולא בהכרח מעוניינים שידעו שהם מחפשים עבודה. קשרים טובים בתחום מאפשרים לצייד הראשים לדעת מי אינו מרוצה במקום העבודה שלו, למשל, ומצד שני, למי מחפשים מחליף.